​​我国劳动法并未统一规定“每月一天带薪病假”，实际病假天数与工资待遇取决于员工工龄、企业制度及地方政策​​。具体执行需结合医疗期规定、病假工资计算基数及证明材料合规性等多重因素，以下分点详解：

1. ​​医疗期与工龄挂钩​​：员工累计工龄和本单位工龄共同决定带薪医疗期长度（3至24个月不等），而非简单按月计算单日病假。例如：十年以下工龄者在本单位满五年可享6个月医疗期，期间企业需按不低于当地最低工资80%支付病假工资。

2. ​​单日病假工资计算​​：以劳动合同约定的工资基数为准，通常按$病假工资=基数÷21.75\times 计发系数\times 天数$计算。连续工龄满3年者系数为70%，且结果不得低于地方最低日薪标准（如上海2023年单日最低约98.94元）。

3. ​​请假流程与证明​​：员工需提供二级以上医院诊断书及病假建议书，企业有权审核真实性。若证明材料不合格，可能按事假扣薪或取消全勤奖。部分企业规定月累计病假超1天将扣除奖金，需注意内部制度差异。

4. ​​地方政策优先​​：病假工资基数、最低比例等细节可能因地而异。例如，上海要求企业支付标准不得低于月最低工资的80%，且需剔除补贴类收入。

​​提示​​：劳动者应留存完整病假记录，企业需公示内部病假规则以避免纠纷。遇到复杂情况时，建议咨询当地人社部门或专业律师以保障权益。