2024年劳动法底薪工资的计算核心为：以劳动合同约定的固定月薪为基础，按法定月计薪天数21.75天折算日薪，结合实际出勤天数与加班情况综合核算。具体计算时需确保不低于当地最低工资标准，并区分工作日、休息日及法定节假日的加班倍数（1.5倍、2倍、3倍）。
- 基础计算：底薪工资=固定月薪÷21.75×实际出勤天数。例如，2490元底薪出勤20天，工资为2490÷21.75×20≈2298.85元。21.75天是全年365天扣除104个休息日后除以12个月的结果，为法律统一标准。
- 加班费计算：工作日加班费=日薪÷8×加班小时×1.5倍；休息日加班为2倍，法定节假日为3倍。若底薪2360元，工作日加班4小时，加班费为2360÷21.75÷8×4×1.5≈81.38元。
- 特殊情况处理：月底入职或中途缺勤按实际出勤天数折算，扣除金额=底薪÷21.75×缺勤天数。绩效奖金、社保等另行计算，不纳入底薪范畴。
- 法律保障：用人单位需明确工资结构，不得低于最低工资标准。劳动者应核对工资条，确保加班费、缺勤扣除等符合劳动法规定。
掌握这些计算规则，既能合理规划收入，也能有效维护自身权益。遇到争议时，建议保留考勤记录与劳动合同，及时向劳动部门咨询或投诉。
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