‌2024年最新病假规定明确：3天内的短期病假原则上不扣工资‌，但需注意‌提供正规医疗机构证明‌、‌提前履行请假手续‌等关键条件。以下是具体细则解析：

1. ‌适用范围‌
   适用于签订劳动合同的全职员工，‌试用期员工‌需根据单位内部制度执行。劳务派遣、兼职等灵活用工形式不强制适用。

2. ‌薪资计算标准‌

   • 3天病假按‌正常工资的100%发放‌，超出部分按企业制度或地方规定执行。
   • 部分企业可能要求扣除绩效奖金，需以劳动合同约定为准。

3. ‌请假材料要求‌
   必须提供‌二级以上医院开具的病假条‌（含电子凭证），并注明建议休息天数。急诊可先口头报备，24小时内补交证明。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 连续请病假超过3天：从第4天起按‌日均工资的60%-80%‌支付（各地标准不同）。
   • 虚假病假：企业有权追回工资并纪律处分。

‌提示‌：建议员工留存病假材料复印件，同时关注企业公示的考勤细则。若遇权益纠纷，可向当地劳动监察部门投诉。