​​遭遇工资拖欠怎么办？劳动合同法明确赋予劳动者**武器：可申请支付令、单方解除合同并索要经济补偿，恶意欠薪者甚至可能面临刑事责任！​​

1. ​​法律依据与**途径​​
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付工资。若拖欠，劳动者可向法院申请支付令，或向劳动监察部门投诉。若单位逾期不支付，需额外加付50%-100%的赔偿金。

2. ​​单方解除权与经济补偿​​
   若单位长期拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满一年补偿一个月工资）。

3. ​​例外情形与程序要求​​
   单位因经营困难需延期支付时，必须与工会或职工代表协商一致，并公示延期期限。但“不可抗力”不能成为恶意欠薪的借口。

4. ​​刑事风险警示​​
   恶意欠薪（如转移财产、逃匿）可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判7年有期徒刑。例如江苏规定：欠1人3个月工资超1万元即属“数额较大”。

​​提示​​：保留工资条、银行流水等证据，**时优先选择劳动仲裁。若遇复杂情况，建议咨询专业律师以确保权益最大化。