根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律制裁。

具体规定

1. 工资支付形式：工资必须以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。
2. 支付时间：工资应按月支付，即每月的工资应在自然月结束后的30天内结算。如果用人单位因特殊情况无法按时支付，可与劳动者协商延期，但延期不得超过一个月。
3. 赔偿与处罚：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。若拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

**途径

劳动者在遇到拖欠工资问题时，可通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动监察投诉：向用工行为发生地的劳动保障监察机构举报投诉。
2. 劳动争议仲裁：申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
3. 支付令申请：向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结

用人单位必须依法按时足额支付劳动者工资，否则将面临严厉的法律责任。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极通过法律途径**，保障自身合法权益。