2024年起，病假工资标准有了统一规定！这是国务院发布的《关于修改和废止部分行政法规的决定》中明确的一项重要内容。新规废止了《中华人民共和国劳动保险条例》等13部行政法规，并统一了病假工资的计算标准，简化了操作流程，保障了劳动者的权益。

1. 病假工资标准的统一

• 废止旧规：2024年5月1日起，《劳动保险条例》被废止，该条例曾是病假工资的主要法律依据之一。
• 新规核心：病假工资标准统一为“不得低于当地最低工资标准的80%”，但企业可根据实际情况提供更高比例的病假工资。

2. 病假工资的计算规则

• 前3天工资：员工病假的前3天工资按100%发放。
• 后续工资：从第4天起，工资按50%发放，但不得低于最低工资标准的80%。
• 地方政策差异：部分地区可能根据实际情况调整病假工资比例，但需确保不低于国家统一标准。

3. 影响与适用范围

• 适用范围：所有因患病或非因工负伤缺勤的劳动者均适用新规。
• 企业责任：企业需按照新规支付病假工资，确保劳动者权益不受侵害。
• 员工权益：新规保障了病假期间劳动者的基本收入，减轻了因病假带来的经济压力。

4. 操作建议

• 企业合规：企业需及时调整内部规章制度，确保符合新规要求。
• 员工了解：劳动者应熟悉新规内容，以便在病假期间维护自身权益。
• 地方政策查询：劳动者可咨询当地劳动部门，了解是否有额外的地方性规定。

总结

2024年病假新规的实施，统一了病假工资标准，简化了操作流程，既保障了劳动者的基本权益，也规范了企业的管理行为。企业和劳动者都应充分了解新规内容，确保合规操作，共同维护和谐的劳动关系。