新劳动法明确规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故受伤的，可认定为工伤。这意味着，在正常工作时间或加班后上下班的途中，如果发生交通事故且责任不在职工本人，该事故造成的伤害可以被认定为工伤。

1. 工伤认定的核心条件

• 时间：需发生在职工正常上下班或加班后往返工作地与住所地的途中。
• 空间：职工需在合理路线（如工作地与住所地、单位宿舍等）上。
• 责任：职工需对事故的发生无主要责任，例如无证驾驶、闯红灯等行为导致的事故不能认定为工伤。

2. 常见疑问解析

• 迟到或早退途中发生事故：如果事故发生在合理时间与合理路线内，且责任不在职工，可认定为工伤。
• 顺路处理私事（如买菜）：若该行为在合理路径范围内，通常也被视为“上下班途中”，符合工伤认定条件。

3. 工伤认定后的权益保障

被认定为工伤后，职工可享受医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项待遇。用人单位需协助职工完成工伤认定申请，若拒绝支付工伤待遇，职工可申请劳动仲裁。

4. 建议与提示

• 发生事故后，职工应及时报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书）。
• 若对工伤认定有异议，可通过法律途径申请复核或提起诉讼，以维护自身权益。

总结而言，上下班途中发生交通事故且符合工伤认定条件的，职工应积极申请工伤认定，保障自身合法权益。