国家节假日三倍工资是指根据中国劳动法规定，在国家法定节假日期间，用人单位应向劳动者支付不低于其工资的300%的工资报酬。

1. 国家法定节假日的定义

国家法定节假日是指根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，全体公民放假的节日，包括：

• 元旦：1月1日放假1天。
• 春节：农历正月初一，放假3天。
• 清明节：农历清明当日，放假1天。
• 劳动节：5月1日放假1天。
• 端午节：农历端午当日，放假1天。
• 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
• 国庆节：10月1日，放假3天。

2. 三倍工资的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日期间，用人单位应向劳动者支付不低于其工资的300%的工资报酬。具体计算方式如下：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
• 三倍工资：日工资×300%。

3. 三倍工资的支付条件

三倍工资的支付需要满足以下条件：

• 工作时间：劳动者在国家法定节假日期间提供了劳动。
• 劳动关系：劳动者与用人单位存在劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
• 工资标准：三倍工资的计算基数为劳动者的正常工资标准，不包括加班工资、津贴、补贴等。

4. 三倍工资的支付时间

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。三倍工资应在国家法定节假日结束后的最近一个工作日支付。

5. 劳动者的权利保障

如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

• 协商解决：与用人单位进行协商，要求其支付三倍工资。
• 投诉举报：向劳动监察部门投诉举报，要求其依法查处用人单位的违法行为。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
• 提起诉讼：向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付三倍工资。

通过以上方式，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保在国家法定节假日期间获得应有的工资报酬。