​​2025年五一劳动节期间，5月1日和5月2日为法定节假日，加班可享三倍工资；5月3日至5日为调休休息日，加班未补休则按双倍工资计算。​​

1. ​​法定节假日与三倍工资​​
   根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办》，2025年起劳动节法定节假日增至2天（5月1日、2日）。这两天加班，企业需按日工资的300%支付报酬，且不得以补休替代。计算公式为：$月工资÷21.75\times 300$。

2. ​​调休休息日与双倍工资​​
   5月3日至5日是通过调休形成的连续假期，属于休息日。若加班且未安排补休，企业需支付200%工资，计算公式为：$月工资÷21.75\times 200$。

3. ​​工时制度与例外情况​​
   标准工时制和综合计算工时制的劳动者适用上述规则，但经批准实行不定时工作制的岗位，仅在法定节假日加班时需支付三倍工资。

4. ​​**提示​​
   若企业未足额支付加班费，劳动者可保留考勤记录、加班通知等证据，向当地劳动监察部门投诉。

合理安排假期与加班，既能保障权益，也能平衡工作与生活。