法定节假日没有三倍工资可能是因为用人单位未依法支付或存在特殊情况。以下为详细说明：

1. 法定节假日三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 三倍工资支付的具体情形

• 加班支付：用人单位需额外支付300%的工资，即加班工资是在原工资基础上增加的。
• 不安排补休：一般情况下，法定节假日加班不得以调休替代三倍工资支付。

3. 未支付三倍工资的可能原因

• 未安排加班：如果劳动者在法定节假日并未实际工作，用人单位无需支付三倍工资。
• 安排补休：部分情况下，用人单位可能安排补休而非支付三倍工资，但需满足法律规定，如劳动者同意或符合特定条件。
• 单位违法行为：若用人单位未依法支付三倍工资，可能存在违法行为，劳动者可依法**。

4. **途径

劳动者可通过以下方式维护权益：

• 与用人单位协商：首先与单位沟通，了解未支付三倍工资的原因。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：仲裁未果时，可向法院提起诉讼，依法主张权益。

总结

法定节假日未支付三倍工资可能是多种因素导致的，包括未实际加班、单位安排补休或违法行为。劳动者应明确自身权益，必要时通过法律途径**。