​​2025年国家法定节假日中，劳动者在元旦（1天）、春节（除夕至初三共4天）、清明节（1天）、劳动节（5月1日、2日共2天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（10月1日至3日共3天）这13天加班，用人单位必须支付三倍工资。​​其他调休或周末加班仅享受两倍工资，且法定节假日加班不得以补休替代。

1. ​​法定节假日的三倍工资范围​​
   根据最新规定，全年13天法定节假日加班需按300%支付工资，具体包括：元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。例如2025年春节假期虽为8天，但仅除夕至初三的4天适用三倍工资，其余调休日按双倍计算。

2. ​​加班工资的计算方法​​
   日工资按公式$月工资收入÷21.75天$计算，法定节假日加班费为$日工资\times 300$。例如月薪5000元者，国庆节加班3天可获$5000÷21.75\times 300$。

3. ​​**与注意事项​​
   若用人单位未支付法定加班费，劳动者可通过工会、劳动监察部门或法律途径**。需注意保留加班证据，如考勤记录、通知文件等。

法定节假日加班权益受法律严格保护，劳动者应明确自身权利，用人单位则需依法合规支付报酬，避免纠纷。遇到争议时，及时寻求专业法律支持是关键。