2025年，国家法定节假日加班工资的支付标准明确：劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，即三倍工资。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，适用于标准工时制下的员工，同时需注意，法定节假日加班工资不得以调休替代。

1. 法定节假日与调休的区别

法定节假日是指法律明确规定的休息日，例如春节、清明节等，这些日期的加班工资适用三倍标准。而调休或普通周末加班，则按照不低于工资200%的标准支付。

2. 法定节假日加班工资的计算公式

三倍工资的计算公式为：
日工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 300%
例如，某员工月薪为5000元，日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229元，则法定节假日加班一天的工资为229 × 300% ≈ 688元。

3. 2025年法定节假日加班的具体适用日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），2025年法定节假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 春节（1月28日-2月1日，共5天）
• 清明节（4月4日）
• 劳动节（5月1日-2日，共2天）
• 端午节（6月10日）
• 中秋节（9月17日）
• 国庆节（10月1日-3日，共3天）。

在这些日期内加班，员工可主张三倍工资。例如，2025年春节假期中，除夕至初三为法定节假日，加班工资为三倍；其余调休日期若加班，则为两倍工资。

4. 注意事项

• 考勤记录：员工需保留考勤记录，以便**。
• 不得替代：用人单位不得以调休替代法定节假日加班工资。
• 法律依据：如需进一步了解，可参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

总结

2025年法定节假日加班工资明确为三倍工资，员工需清楚法定节假日与调休的区别，并妥善保留加班记录。若遇用人单位未按规定支付加班工资，可依法**。