​​2024年国家法定三薪共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天及国庆节3天。​​法定节假日加班需支付300%工资，且不得以调休替代，而休息日加班则按200%计算或安排补休。

1. ​​三薪适用范围与日期​​
   法定三薪仅适用于国务院规定的11天节假日，具体为：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（当日）、劳动节（5月1日）、端午节（当日）、中秋节（当日）及国庆节（10月1日至3日）。其他调休假期或周末加班不享受三倍薪资。

2. ​​工资计算标准​​
   三薪按基本工资的300%支付，计算公式为：$基本工资÷21.75\times 3$。基本工资包含计时工资、奖金、津贴等综合收入，非单一底薪。若企业未按标准支付，劳动者可依法**。

3. ​​与休息日加班的区别​​
   休息日（如调休后的周末）加班需优先安排补休，否则按200%支付工资；而法定节假日加班必须直接支付三薪，补休无效。例如，五一假期仅5月1日为三薪，其余调休日按休息日规则处理。

4. ​​企业合规要点​​
   用人单位需在节假日排班前明确告知加班政策，工资单中须单独列项“法定节假日加班费”。若协商加班费基数，不得低于劳动合同约定或当地最低工资标准。

​​提示​​：劳动者应保留考勤记录与工资条，遇争议时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理运用法律条款，确保自身权益不受侵害。