​​节假日三倍工资是《劳动法》明确规定的法定权益，适用于春节、国庆等11天法定节假日加班场景，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬且不得以补休替代​​。

1. ​​法律依据与适用范围​​：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日加班需支付三倍工资，全国统一执行。春节（初一至初三）、国庆（前三天）等11天为法定节假日，其余调休日按休息日加班标准（200%）计算。部分省份如上海、湖南明确将不定时工作制纳入三倍工资保障范围，而北京等地除外。

2. ​​计算标准与常见误区​​：三倍工资以劳动合同约定的日/小时工资为基数，包含正常工资+额外200%加班费，而非“四倍工资”。例如，日薪500元者，法定节假日加班应得1500元（含原工资）。企业以补休代替三倍工资属违法行为。

3. ​​**途径与举证责任​​：劳动者需保留加班通知、考勤记录等证据。若企业拒付，可向工会反映、劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位若掌握加班证据但拒不提供，将承担不利后果。

​​提示​​：节假日加班前确认企业是否合规，遇侵权及时**。法律保障的核心是劳动者权益与公平，清晰了解规则才能有效维护自身利益。