2024年法定三薪日包括元旦（1月1日）、春节（2月10日-12日）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月10日）、中秋节（9月17日）和国庆节（10月1日-3日），共11天。这些日期用人单位需按300%工资标准支付加班费，是劳动者权益的重要保障。
建议劳动者提前规划假期，并核对考勤记录确保薪资合规发放。
2024年法定假日三倍工资的日期已明确：春节（2月10日-12日）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月10日）、中秋节（9月17日）、国庆节（10月1日-3日） 。这些日期加班必须支付三倍工资，且不能以补休代替，而休息日加班可优先安排补休或支付双倍工资。 春节 ：2月10日（初一）至12日（初三）为法定节假日，加班需按300%支付工资
2024年国家法定三薪共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天及国庆节3天。 法定节假日加班需支付300%工资，且不得以调休替代，而休息日加班则按200%计算或安排补休。 三薪适用范围与日期 法定三薪仅适用于国务院规定的11天节假日，具体为：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（当日）、劳动节（5月1日）、端午节（当日）
2024年国庆期间的三倍工资日为10月1日、10月2日和10月3日 ，这三天是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需支付不低于员工日工资或小时工资300%的加班工资。 加班工资计算规则 10月1日至10月3日 ： 法定节假日加班，支付不低于日工资或小时工资的300%。 例如，日工资为200元，加班一天应支付600元（200元 × 300%）。 10月4日至10月7日 ：
节假日三倍工资是《劳动法 》明确规定的法定权益，适用于春节、国庆等11天法定节假日加班场景，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬且不得以补休替代 。 法律依据与适用范围 ：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日加班需支付三倍工资，全国统一执行。春节（初一至初三）、国庆（前三天）等11天为法定节假日，其余调休日按休息日加班标准（200%）计算。部分省份如上海
2025年国家法定节假日中，劳动者在元旦（1天）、春节（除夕至初三共4天）、清明节（1天）、劳动节（5月1日、2日共2天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（10月1日至3日共3天）这13天加班，用人单位必须支付三倍工资。 其他调休或周末加班仅享受两倍工资，且法定节假日加班不得以补休替代。 法定节假日的三倍工资范围 根据最新规定
2025年，国家法定节假日加班工资的支付标准明确：劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，即三倍工资 。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，适用于标准工时制下的员工，同时需注意，法定节假日加班工资不得以调休替代。 1. 法定节假日与调休的区别 法定节假日是指法律明确规定的休息日，例如春节、清明节等，这些日期的加班工资适用三倍标准。而调休或普通周末加班
国家规定节假日三倍工资的日期共13天，包括元旦1天、春节4天（除夕至初三）、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日至3日）。 这些日期加班必须支付三倍工资，其他调休或休息日加班可安排补休或支付两倍工资。 元旦 ：1月1日。全年首个法定节假日，加班需支付三倍工资。 春节 ：农历除夕至正月初三共4天。2025年起新增除夕为法定节假日
2025年劳动者可享受三倍工资的法定节假日共13天，具体为：元旦1天（1月1日）、春节4天（1月28日除夕至1月31日初三）、清明节1天（4月4日）、劳动节2天（5月1日至2日）、端午节1天（5月31日）、中秋节1天（10月6日）、国庆节3天（10月1日至3日）。 元旦 ：仅1月1日当天加班可获三倍工资，不涉及调休。 春节 ：假期虽为8天
2024年法定三倍工资的日期为：元旦（1月1日）、春节（初一、初二、初三，即2月10日-12日）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月10日）、中秋节（9月17日）和国庆节（10月1日-3日）。 这些日期属于国家规定的法定节假日，劳动者若在此期间加班，用人单位需按日工资的300%支付报酬，且不得以调休替代。 元旦 ：仅1月1日当天为三倍工资日，其余假期按双倍计算
国定三倍工资是指国家法定节假日期间，劳动者加班所应获得的工资报酬，其计算方式为：三倍工资 = 加班工资基数 × 300%。 国定三倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算步骤如下： 确定加班工资基数 ：加班工资基数通常为劳动者的正常工作时间工资，即劳动合同中约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。如果劳动合同中未明确约定
2025年法定三薪共有11天 ，具体为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节的指定日期。关键亮点 ：三薪日加班需支付300%工资且不得以补休替代，春节和国庆节分别涵盖3天，其余节日各1天，劳动者权益受《劳动法 》明确保障。 元旦 ：1月1日当天加班享受三薪。 春节 ：农历正月初一至初三（2月19日-2月21日），共3天三薪。 清明节
新劳动法明确规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故受伤的，可认定为工伤。这意味着，在正常工作时间或加班后上下班的途中，如果发生交通事故且责任不在职工本人，该事故造成的伤害可以被认定为工伤。 1. 工伤认定的核心条件 时间 ：需发生在职工正常上下班或加班后往返工作地与住所地的途中。 空间 ：职工需在合理路线（如工作地与住所地、单位宿舍等）上。 责任
2025年新劳动法关于工伤的核心规定明确：工伤认定范围扩大至远程办公、心理疾病及灵活就业群体，赔偿标准同步提高，用人单位责任进一步强化。 工伤认定情形更全面 新增远程办公期间因工作操作受伤、因高强度加班引发的焦虑症等心理疾病、上下班途中“顺路处理公务”事故等情形。传统认定条件（如工作场所内事故伤害、职业病、上下班交通事故等）仍适用
下班途中受伤是否算工伤？根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 关键点包括：必须是非本人主要责任、限定特定交通方式、路线合理 。 责任认定核心 需提供交警部门出具的《道路交通事故认定书》，明确事故非劳动者主要责任（如对方全责、同等责任）。若因闯红灯、酒驾等自身违法行为导致
在工伤期间，劳动者的工资待遇通常按照原工资福利待遇支付。 当劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，他们有权享受工伤保险待遇。在工伤期间，劳动者的工资待遇主要包括以下几点： 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
2024年工伤新标准细则明确提高了伤残津贴、生活护理费等多项待遇，并优化了认定流程与赔偿机制。 其中，一级至四级伤残津贴每月增加156元，工亡补助金全国统一标准为1036420元，生活护理费按全省月平均工资的50%-30%分级调整。新政策还简化了申请流程，将工伤认定审批时限压缩至30天内，并首次引入电子化服务平台提升效率。 待遇调整细则 伤残津贴按等级差异化提升
