​​2025年法定节假日工资的核心规则是：全年13天法定节假日加班需支付300%工资，且不得以补休替代，具体计算方式为“月工资÷21.75天×加班天数×300%”。​​新增的农历除夕和5月2日纳入法定节假日，春节4天、劳动节2天等均适用三倍工资标准，而调休或周末加班则按200%支付。

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1. ​​适用范围与日期​​
   2025年法定节假日共13天，包括元旦1天、春节4天（除夕至初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日-2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。仅这13天加班适用300%工资，其他调休日加班按200%计算。例如春节假期8天中，仅除夕至初三为法定节假日，初四至初七加班需优先补休或支付双倍工资。

2. ​​计算公式与注意事项​​
   日工资统一按“月工资收入÷21.75天”折算，法定节假日加班费=日工资×300%×天数。需注意：法定节假日加班必须支付三倍工资，补休无效；而休息日加班可协商补休或双倍工资。例如月薪8000元者，五一加班2天应获8000÷21.75×300%×2≈2206.9元。

3. ​​工时制度差异​​
   标准工时制和综合计算工时制员工可主张加班费，但经批准的不定时工作制员工不适用。企业若未足额支付，劳动者可保留考勤记录、加班通知等证据申请仲裁。

总结提示：劳动者需明确区分法定节假日与调休日，及时核对工资条中的加班费明细。若遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，确保权益不受损。