2025年法定假日工作休息有工资吗？ 是的，根据劳动法规定，在法定假日工作休息的员工有权获得工资，并且是按正常工作时间的三倍计算。

1. 法定假日的定义

法定假日是指国家法律规定的全体公民放假的节日，如元旦、春节、劳动节、国庆节等。在法定假日，企业通常需要安排员工休息。

2. 法定假日的工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定假日工作，他们将获得正常工资的三倍。

3. 加班工资的计算

加班工资的计算通常基于员工的正常工资标准。如果员工的正常工资是每小时20元，那么在法定假日工作的加班工资将是每小时60元（20元 x 3）。

4. 特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如企业因生产需要必须在法定假日安排员工工作，企业应与员工协商并支付相应的加班工资。如果员工同意在法定假日工作，企业应确保支付给员工的加班工资不低于法律规定的标准。

5. **途径

如果员工认为企业未按照法律规定支付加班工资，他们可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与企业进行沟通协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 向法院提起诉讼。

总结：在2025年，员工在法定假日工作休息有权获得三倍工资。企业应遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。