​​新劳动法规定，劳动合同到期不续签但继续工作，视为自动转为无固定期限合同，员工享有同等权益。​​ 关键点包括：① ​​默认转为无固定期限合同​​；② ​​工资福利不得降低​​；③ ​​企业单方面终止需赔偿​​；④ ​​超1个月未续签需支付双倍工资​​。

1. 劳动合同到期后，若员工继续工作且企业未提出异议，法律默认双方建立无固定期限劳动关系，员工享有与原合同相同的薪资、社保等权益，企业不得擅自降低条件。

2. 企业若想终止劳动关系，必须提前书面通知并支付经济补偿，标准为N（工作年限）×月工资。若未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 超过1个月未续签书面合同，企业需从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。但若员工主动拒绝续签，企业无需赔偿。

4. 员工需保留考勤记录、工资条等证据，以证明实际劳动关系的存续。若企业否认劳动关系，员工可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

遇到此类情况，建议员工主动要求企业补签合同，或通过法律途径维护权益，避免因证据不足导致权益受损。