年假未休通常可以折算工资，但需符合法定条件。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位因工作需要未安排休年假的，应按3倍日工资支付报酬；若因员工个人原因不休，则不予折算。关键点包括：1. 企业原因未安排休假必须补偿；2. 员工主动放弃无补偿；3. 折算标准为日工资的300%。
企业未安排年假且非员工个人原因时，需按3倍日工资折算未休天数。例如，应休5天未休且月薪6000元，则补偿金额为6000÷21.75×5×3≈4138元。但员工主动书面放弃休假的情况除外，企业无需支付补偿。
部分地方性规定可能细化执行标准，如明确“书面放弃”的具体要求。劳务派遣或非全日制用工的折算规则可能不同，需结合劳动合同约定。
年假未休能否换钱取决于责任方，企业原因必须补偿，个人原因则无效。遇到争议时，建议保留考勤记录等证据依法**。
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资。 1. 未休年休假补偿的法律依据 《职工带薪年休假条例》明确指出，对于应休未休的年休假天数，单位需支付职工日工资收入的300%作为补偿。这意味着，未休年假并非福利，而是法律赋予劳动者的法定权利。 2. 适用条件 工作年限要求
2025年十一国家法定假日共7天 ，调休安排为10月1日至7日放假 ，9月28日（周日）和10月11日（周六）上班 。这是根据国务院办公厅发布的节假日安排通知确定的，与往年国庆假期天数一致。 放假时间 2025年十一假期从10月1日（周三）至10月7日（周二），共7天。其中，10月1日至3日为法定节假日，剩余4天为调休周末。 调休安排 为凑足7天长假
年休假休息了不算一倍工资，而是按照正常出勤处理。 年休假是职工每年依法享有的带薪假期，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工在年休假期间休息，他们将获得正常的工资，而不是额外的一倍工资。 1. 年休假的定义和目的 年休假是指职工每年享有的带薪假期，旨在保障职工的休息权和身心健康。根据相关法规，职工累计工作已满1年不满10年的
离职时未休完的年假应按日工资收入的300%计算报酬，其中包含正常工作期间的工资收入（即额外支付2倍工资） 。这一标准适用于用人单位因工作原因未安排休假的情况，若员工主动书面放弃休假则仅支付正常工资。以下是关键要点解析： 法律依据与计算方式 ：根据《企业职工带薪年休假实施法》，未休年假工资报酬为日工资的300%，但实际额外支付部分为200%（因已包含正常工资部分）
年假未休完时，用人单位需按照日工资的300%支付报酬，但实际额外支付部分为200%（因已包含正常工作期间的工资） 。这一规定适用于因单位原因未安排休假且劳动者未书面放弃的情形，具体计算需结合工龄、月工资及计薪天数。 分点展开如下： 300%工资的构成 ：包含正常工作期间的100%工资+额外200%补偿。例如日工资100元，未休1天则需补200元（总计300元，含原工资）。
根据《职工带薪年休假条例》第六条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的**300%**支付年休假工资报酬。 1. 适用范围 年假工资的300%折算标准适用于所有符合带薪年休假条件的职工。无论因单位原因还是个人原因未能休完年假，职工都有权获得未休年假的工资补偿。 2. 计算方式 日工资收入 ：以职工月工资收入除以21.75天计算。 补偿金额
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深圳年假国家规定天数 根据国家相关法律规定，深圳职工的年假天数具体如下： 工作已满1年不满10年 ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 工作已满10年不满20年 ：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 工作已满20年 ：职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。 年假天数的确定 年休假天数根据职工累计工作时间确定
公休未休的工资报酬标准取决于休假性质：休息日未休按2倍日工资支付，法定节假日未休则需支付3倍。 关键在于区分“公休”属于常规休息日还是国家法定节假日，二者适用不同法律条款。 休息日未休的2倍工资规则 若用人单位在休息日（如周末）安排工作且无法补休，需支付不低于日工资200%的报酬。例如，每月固定两天公休若为常规休息日，未休时企业需额外支付2倍工资，但需注意这已包含正常工资部分
2025年公司不续签劳动合劳动者可依法获得经济补偿（N倍月薪），但需注意： ①合同到期不续签需提前30天通知 ，否则企业需支付代通知金；②无固定期限合同员工享有优先续签权 ；③企业单方不续签需书面说明理由 ，若违法可能面临2N赔偿。 分点应对指南 确认合同类型与权利 固定期限合同到期：企业无理由不续签需支付N倍补偿（工作满1年=1个月工资）。 无固定期限合同
合同到期不续签属于失业 ，且符合条件可申领失业保险金。关键点 包括：①属于“非因本人意愿中断就业”；②需满足失业保险缴费满1年；③需办理失业登记并有求职要求。 法律定性 ：劳动合同期满用人单位不续签，属于《劳动合同法 》规定的“劳动合同终止”，符合“非因本人意愿中断就业”情形，法律明确认定为失业。 失业保险申领条件 ： 缴费年限
新劳动法规定，劳动合同到期不续签但继续工作，视为自动转为无固定期限合同，员工享有同等权益。 关键点包括：① 默认转为无固定期限合同 ；② 工资福利不得降低 ；③ 企业单方面终止需赔偿 ；④ 超1个月未续签需支付双倍工资 。 劳动合同到期后，若员工继续工作且企业未提出异议，法律默认双方建立无固定期限劳动关系，员工享有与原合同相同的薪资、社保等权益
劳动合同期满后，若用人单位不续签劳动合同，劳动者可以领取失业保险金。但需满足以下条件：非因本人意愿中断就业 ，且失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年，进行失业登记并有求职意愿。需在劳动合同终止后60日内，持相关证明材料到失业保险经办机构办理申领手续。 1. 劳动合同期满不续签属于非因本人意愿中断就业 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项
2025年4月教师工资最新公布：全国平均水平上涨，多地实施新标准！ 2025年4月，全国教师工资水平迎来新一轮调整，整体呈现上涨趋势。其中，多地相继实施了新的教师工资标准，旨在提升教师待遇，确保教育资源的优化配置。 一、全国教师工资平均水平上涨 根据最新数据显示，2025年4月全国教师工资平均水平较上年同期有所增长。这一增长体现了国家对教育事业的重视，以及对教师群体的关怀。具体涨幅因地区而异
2025年4月退休工资计算核心公式为：基础养老金（全省社平工资×缴费指数×年限×1%）+个人账户养老金（账户余额÷计发月数）+过渡性养老金（视同缴费年限×1.4%社平工资）， 具体金额受缴费基数、年限、地方补贴等影响。例如浙江省60岁退休职工若缴费35年、账户余额25万元，月退休金可达8500元左右，体现“多缴多得、长缴多得”原则。 基础养老金计算
2025年法定节假日双倍工资的日子包括：**清明节（4月5日）、端午节（6月10日）、中秋节（9月17日）**以及国庆节期间的部分调休日（10月3日、4日、5日）。这些日子属于“休息日加班”，用人单位可选择安排补休或支付双倍工资。 具体分析： 清明节 ：4月5日当天为法定节假日，加班需支付三倍工资，但调休日（如4月6日、7日）若安排加班，则可支付双倍工资。 端午节 ：6月10日当天为法定节假日
