年休假休息了不算一倍工资，而是按照正常出勤处理。

年休假是职工每年依法享有的带薪假期，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工在年休假期间休息，他们将获得正常的工资，而不是额外的一倍工资。

1. 年休假的定义和目的 年休假是指职工每年享有的带薪假期，旨在保障职工的休息权和身心健康。根据相关法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年休假的工资计算 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工在年休假期间休息，他们的工资将按照正常出勤的标准进行计算，不会因为休息而减少。

3. 年休假与加班工资的区别 与年休假不同，加班工资是指员工在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。根据《劳动法》的规定，加班工资通常按照正常工资的1.5倍、2倍或3倍计算，具体标准取决于加班的时间和性质。

4. 年休假的安排和使用 年休假的安排和使用应由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来确定。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总结 年休假休息了不算一倍工资，而是按照正常出勤处理。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是为了保障职工的休息权和身心健康。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的带薪假期。