最新版《中华人民共和国劳动法》全文电子版可以在中国政府网上查阅，这是最权威的来源，确保内容准确可信。
中国政府网是国务院的官方网站，发布的法律文件具有最高的权威性，适合个人和企业查阅和引用。
通过以上方式，您可以轻松获取最新版《中华人民共和国劳动法》全文电子版，满足个人或企业的法律需求。
深圳年假国家规定天数 根据国家相关法律规定，深圳职工的年假天数具体如下： 工作已满1年不满10年 ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 工作已满10年不满20年 ：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 工作已满20年 ：职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。 年假天数的确定 年休假天数根据职工累计工作时间确定
深圳市劳动法规定，职工累计工作满1年以上的可享受带薪年休假 ，年休假天数根据工作年限划分：满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。 一、年休假享受条件 连续工作满1年以上 ：包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工。 累计工作时间 ：按职工在所有单位的连续或累计工作时间计算。 二
深圳劳动法规定，职工年假天数根据累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。 国家法定节假日和休息日不计入年假，且用人单位需按日工资300%支付未休年假报酬。 年假天数计算标准 职工累计工作年限是年假天数的核心依据，包括在不同单位的工作时间。例如，应届毕业生工作满1年后可享5天年假，而工作15年的职工可享10天
在深圳累计工作满十年可享受10天带薪年假，且社保缴纳年限与年假天数无直接关联 。年假权益依据《职工带薪年休假条例》按累计工龄计算，与是否更换用人单位无关，但需在当前单位连续工作满1年方可申请。 年假天数计算标准 累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。工龄计算包含不同单位的工作经历及依法视同工龄的期间（如服兵役），可通过社保记录
深圳员工年假规定明确：工作满1年享5天带薪年假，满10年递增至10天，满20年享15天。 年假天数按累计工龄计算，未休年假需按3倍工资补偿，但员工可自愿放弃。企业应保障休假权，违法将面临劳动监察处罚。 分点解析 年假天数标准 累计工作1~10年：5天/年 10~20年：10天/年 20年以上：15天/年 注：工龄含外地工作经历，需提供社保或劳动合同证明。 休假条件
深圳五年前的年假是否可以仲裁，取决于是否在法律规定的仲裁时效内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、仲裁时效的起算点 劳动关系存续期间 ：未休年假工资属于劳动报酬，如果劳动关系持续，则不受仲裁时效限制，劳动者可以随时提出仲裁申请。 劳动关系终止后 ：若劳动关系已经解除或终止
深圳工厂职工带薪年假天数根据累计工龄确定：工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天 ，法定节假日和休息日不计入假期。关键亮点 ：①年假需连续工作满12个月（含跨单位无缝衔接）；②未休年假可获300%工资补偿；③工龄计算包含社保记录等证明材料。 分点展开： 资格条件 ：职工需连续工作满12个月（含不同单位间无间断工作），中断后需在新单位重新计算。例如
深圳最新版《企业职工带薪年休假实施法》明确：职工连续工作满12个月即可享受带薪年假，且累计工龄决定休假天数（5-15天），未休年假需按日工资300%补偿。 关键亮点包括：无缝衔接工作经历可跨单位累计工龄 、折算公式保障新入职员工权益 、法定节假日不计入年假 ，以及企业违规将面临常态化监督 。 享受条件与工龄计算
根据《职工带薪年休假条例》第六条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的**300%**支付年休假工资报酬。 1. 适用范围 年假工资的300%折算标准适用于所有符合带薪年休假条件的职工。无论因单位原因还是个人原因未能休完年假，职工都有权获得未休年假的工资补偿。 2. 计算方式 日工资收入 ：以职工月工资收入除以21.75天计算。 补偿金额
年假未休完时，用人单位需按照日工资的300%支付报酬，但实际额外支付部分为200%（因已包含正常工作期间的工资） 。这一规定适用于因单位原因未安排休假且劳动者未书面放弃的情形，具体计算需结合工龄、月工资及计薪天数。 分点展开如下： 300%工资的构成 ：包含正常工作期间的100%工资+额外200%补偿。例如日工资100元，未休1天则需补200元（总计300元，含原工资）。
离职时未休完的年假应按日工资收入的300%计算报酬，其中包含正常工作期间的工资收入（即额外支付2倍工资） 。这一标准适用于用人单位因工作原因未安排休假的情况，若员工主动书面放弃休假则仅支付正常工资。以下是关键要点解析： 法律依据与计算方式 ：根据《企业职工带薪年休假实施法》，未休年假工资报酬为日工资的300%，但实际额外支付部分为200%（因已包含正常工资部分）
年休假休息了不算一倍工资，而是按照正常出勤处理。 年休假是职工每年依法享有的带薪假期，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工在年休假期间休息，他们将获得正常的工资，而不是额外的一倍工资。 1. 年休假的定义和目的 年休假是指职工每年享有的带薪假期，旨在保障职工的休息权和身心健康。根据相关法规，职工累计工作已满1年不满10年的
2025年十一国家法定假日共7天 ，调休安排为10月1日至7日放假 ，9月28日（周日）和10月11日（周六）上班 。这是根据国务院办公厅发布的节假日安排通知确定的，与往年国庆假期天数一致。 放假时间 2025年十一假期从10月1日（周三）至10月7日（周二），共7天。其中，10月1日至3日为法定节假日，剩余4天为调休周末。 调休安排 为凑足7天长假
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资。 1. 未休年休假补偿的法律依据 《职工带薪年休假条例》明确指出，对于应休未休的年休假天数，单位需支付职工日工资收入的300%作为补偿。这意味着，未休年假并非福利，而是法律赋予劳动者的法定权利。 2. 适用条件 工作年限要求
年假未休通常可以折算工资，但需符合法定条件 。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位因工作需要未安排休年假的，应按3倍日工资支付报酬；若因员工个人原因不休，则不予折算。关键点包括：1. 企业原因未安排休假必须补偿；2. 员工主动放弃无补偿；3. 折算标准为日工资的300%。 企业未安排年假且非员工个人原因时，需按3倍日工资折算未休天数。例如，应休5天未休且月薪6000元
公休未休的工资报酬标准取决于休假性质：休息日未休按2倍日工资支付，法定节假日未休则需支付3倍。 关键在于区分“公休”属于常规休息日还是国家法定节假日，二者适用不同法律条款。 休息日未休的2倍工资规则 若用人单位在休息日（如周末）安排工作且无法补休，需支付不低于日工资200%的报酬。例如，每月固定两天公休若为常规休息日，未休时企业需额外支付2倍工资，但需注意这已包含正常工资部分
2025年公司不续签劳动合劳动者可依法获得经济补偿（N倍月薪），但需注意： ①合同到期不续签需提前30天通知 ，否则企业需支付代通知金；②无固定期限合同员工享有优先续签权 ；③企业单方不续签需书面说明理由 ，若违法可能面临2N赔偿。 分点应对指南 确认合同类型与权利 固定期限合同到期：企业无理由不续签需支付N倍补偿（工作满1年=1个月工资）。 无固定期限合同
合同到期不续签属于失业 ，且符合条件可申领失业保险金。关键点 包括：①属于“非因本人意愿中断就业”；②需满足失业保险缴费满1年；③需办理失业登记并有求职要求。 法律定性 ：劳动合同期满用人单位不续签，属于《劳动合同法 》规定的“劳动合同终止”，符合“非因本人意愿中断就业”情形，法律明确认定为失业。 失业保险申领条件 ： 缴费年限
