‌2025年公司不续签劳动合劳动者可依法获得经济补偿（N倍月薪），但需注意：‌ ‌①合同到期不续签需提前30天通知‌，否则企业需支付代通知金；‌②无固定期限合同员工享有优先续签权‌；‌③企业单方不续签需书面说明理由‌，若违法可能面临2N赔偿。

分点应对指南

1. ‌确认合同类型与权利‌

   • 固定期限合同到期：企业无理由不续签需支付N倍补偿（工作满1年=1个月工资）。
   • 无固定期限合同：除非员工严重违纪或企业证明经营困难，否则不得随意终止。

2. ‌经济补偿计算标准‌

   • 补偿基数为离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍。
   • 2025年起，部分省市可能调整补偿计算细则，需查询最新地方规定。

3. ‌企业违法情形‌

   • 未提前通知：额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 歧视性不续签（如孕期、工伤员工）：可主张恢复劳动关系或2N赔偿。

4. ‌个人取证与协商‌

   • 保存工资流水、合同、工作记录等证据。
   • 优先与HR协商补偿方案，分歧较大时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

‌提示‌：若企业以“经营调整”为由不续签，需提供财务报表等证明，否则补偿标准可能升级。主动要求企业出具书面终止通知，避免口头承诺风险。