根据《职工带薪年休假条例》第六条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的**300%**支付年休假工资报酬。

1. 适用范围

年假工资的300%折算标准适用于所有符合带薪年休假条件的职工。无论因单位原因还是个人原因未能休完年假，职工都有权获得未休年假的工资补偿。

2. 计算方式

• 日工资收入：以职工月工资收入除以21.75天计算。
• 补偿金额：未休年假天数的工资收入按日工资收入的300%计算。

例如，某职工月工资为5000元，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229元，未休年假1天，则补偿金额为229 × 300% = 687元。

3. 特殊情况

• 职工主动放弃：如果职工书面提出不休年假，则视为放弃补偿。
• 跨年度处理：未休年假可在下一年度优先安排，但原则上不得跨两个年度补偿。

4. 争议解决

若因未休年假工资补偿发生争议，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

总结

职工应休未休的年假工资按照日工资收入的300%支付，这是法律明确规定的劳动者权益。单位未依法支付相关补偿的，职工有权依法维护自身权益。