​​离职时未休完的年假应按日工资收入的300%计算报酬，其中包含正常工作期间的工资收入（即额外支付2倍工资）​​。这一标准适用于用人单位因工作原因未安排休假的情况，若员工主动书面放弃休假则仅支付正常工资。以下是关键要点解析：

1. ​​法律依据与计算方式​​：根据《企业职工带薪年休假实施法》，未休年假工资报酬为日工资的300%，但实际额外支付部分为200%（因已包含正常工资部分）。日工资按离职前12个月平均工资除以21.75天计算，不满12个月则按实际月份折算。

2. ​​适用场景​​：用人单位因生产需要无法安排年假，或离职时未休完年假，需按上述标准补偿。若员工因个人原因书面放弃休假，用人单位无需支付额外补偿。

3. ​​折算规则​​：离职时应休未休天数按公式折算：（当年在职天数÷365天）×全年应休天数-已休天数，不足1天不计算。已休天数超过折算结果的不扣回。

4. ​​例外情况​​：若劳动合同或公司制度规定的补偿标准高于法定标准（如约定支付400%），优先按约定执行。

员工离职时应明确核算未休年假，用人单位需依法足额支付报酬。若对计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。