​​年假未休完时，用人单位需按照日工资的300%支付报酬，但实际额外支付部分为200%（因已包含正常工作期间的工资）​​。这一规定适用于因单位原因未安排休假且劳动者未书面放弃的情形，具体计算需结合工龄、月工资及计薪天数。

分点展开如下：

1. ​​300%工资的构成​​：包含正常工作期间的100%工资+额外200%补偿。例如日工资100元，未休1天则需补200元（总计300元，含原工资）。
2. ​​适用条件​​：仅限单位原因未安排休假且劳动者未书面放弃的情况。若劳动者主动放弃休假，单位只需支付正常工资。
3. ​​计算方式​​：日工资=月平均工资（剔除加班费）÷21.75天。例如月薪5000元，未休2天可获额外补偿：$(5000÷21.75)\times 2\times 200$。
4. ​​特殊情况处理​​：离职时未休年假按剩余天数折算，不足1天不计算；跨年休假需双方协商一致。
5. ​​例外情形​​：寒暑假、长期病假或事假超过法定天数时，劳动者可能丧失当年年假资格。

劳动者应关注自身权益，及时与单位沟通休假安排；若遇争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理规划年假既能保障休息权，也能避免薪酬损失。