深圳市劳动法规定，职工累计工作满1年以上的可享受带薪年休假，年休假天数根据工作年限划分：满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。

一、年休假享受条件

1. 连续工作满1年以上：包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工。
2. 累计工作时间：按职工在所有单位的连续或累计工作时间计算。

二、年休假天数标准

• 1年＜累计工作年限＜10年：享受5天带薪年休假。
• 10年＜累计工作年限＜20年：享受10天带薪年休假。
• 累计工作年限≥20年：享受15天带薪年休假。

三、特殊情况处理

1. 未休年假工资补偿：若职工应休未休年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付补偿。
2. 新入职职工：当年可享受的年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定。
3. 离职职工：当年已安排年休假但未休完的，按比例折算；未安排年休假的，需支付补偿。

四、不享受年休假的情况

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年但请病假超过2个月以上的。

五、用人单位安排年休假的责任

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若单位未安排职工年休假，需支付300%的日工资作为补偿。

总结

深圳市劳动法对带薪年休假的规定旨在保障职工合法权益，用人单位需严格按照法规执行。若您对年休假安排或补偿有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师，确保权益得到维护。