‌在深圳工作刚满一年被辞退时，有权享受年假待遇‌。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月即可享有年假，‌被辞退时未休年假应折算工资‌，具体天数按实际工作时间比例计算。

关键点解析

1. ‌年假资格‌

   • 只要累计工作满1年（含其他单位工龄），即符合年假条件。深圳地区执行全国统一规定，被辞退不影响已获得的年假权益。

2. ‌折算标准‌

   • 年假天数按当年度在岗日历天数折算，公式为：（当年度已工作天数÷365天）×全年应享年假天数。例如：工作满1年享5天年假，若被辞退时工作120天，可折算约1.6天（不足1天部分不计算）。

3. ‌补偿方式‌

   • 未休年假需按日工资的300%支付报酬，包含正常工资（已发部分需扣除）。用人单位应在解除合同时结清。

4. ‌特殊情况‌

   • 若因员工严重违纪被辞退，企业可不予折算年假；但普通裁员或协商解除仍需补偿。

总结提示

遇到辞退时，先核对工龄和年假余额，与企业协商折算补偿。若遭拒，可向深圳劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留劳动合同、考勤记录等作为证据。