2025年有薪假期放假时间表已公布，全年共11天法定假日，含春节7天连休、国庆7天黄金周及元旦/清明/劳动节等3天短假。 关键亮点包括：①春节从1月28日（除夕）至2月3日放假；②国庆假期10月1日至7日；③元旦、清明节、劳动节分别放假1-3天，形成多个小长假组合。
春节假期为全年最长连续休假时段，适合家庭团聚或长途旅行，需提前规划交通与住宿。国庆黄金周气候适宜，但热门景点人流密集，建议错峰出行。元旦、清明和劳动节等短假适合周边游或文化体验活动，可灵活利用调休形成更长假期。
2025年假期分布均衡，建议结合年假灵活安排，最大化休假效益。注意部分企业可能根据行业特性调整具体放假安排，提前与雇主确认细节。
2025年全年有薪假放假安排如下： 根据中国法定节假日规定，2025年共包含 7个法定节假日 （元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），总计 11天带薪假期 。调休规则 将结合周末形成 5个小长假 （春节、清明、劳动节、端午、中秋）和 1个7天黄金周 （国庆）。企业员工 可享受带薪年假5-15天（按工龄计算），与法定假叠加使用更灵活。
2025年五一劳动节法定假期为2天（5月1日、2日），其中加班需支付三倍工资；调休形成的5天长假中，后3天加班需支付双倍工资或安排补休。 法定假期天数与调休安排 ：根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，2025年起五一法定节假日增至2天（5月1日、2日），通过调休形成5天连续假期（5月1日至5日）。此前的“1天法定假”说法已因政策调整失效。 三倍工资适用情形
5月1日当天为法定节假日，加班需支付三倍工资。 1. 5月1日加班工资标准 根据《劳动法》规定，5月1日作为法定节假日，劳动者加班时，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。此为强制性规定，不能以安排补休替代。 2. 5月2日加班工资标准 5月2日因调休成为工作日，但当天仍属于“法定节假日加班”。加班工资同样按三倍工资标准支付，且不能安排补休。 3. 加班工资的计算依据
2025年五一假期中，劳动者可享受三薪的法定节假日为5月1日和5月2日 。根据最新政策调整，劳动节法定假日从1天增至2天，这两天加班需按300%支付工资，其余调休日加班则按200%计算。 三薪天数翻倍 ：2025年起，劳动节法定假日新增5月2日，与5月1日共同构成三薪日。若这两天加班，用人单位需支付三倍工资，且不得以调休替代。 调休日加班规则 ：5月3日至5日为调休或周末
五一法定3倍工资的天数是1天（5月1日当天） 。根据中国《劳动法》规定，只有法定节假日当天工作才享受3倍工资 ，而调休的假期（如五一连休的其他天数）按休息日加班计算，仅支付2倍工资。以下是具体说明： 法律依据 法定节假日加班工资标准由《劳动法》第44条明确规定：五一劳动节（5月1日）属于全国法定假日，当天加班需支付不低于工资300%的报酬。 调休假期规则
2025年五一劳动节法定三薪天数为2天 （5月1日、2日），较往年增加1天 ，这是国务院2024年修订《全国年节及纪念日放假办》后的新变化。调休后假期共5天 ，其余3天加班按双倍工资计算，劳动者可获更高加班收益。 政策依据与调整背景 2025年起全体公民法定节假日总数从11天增至13天，劳动节新增5月2日为法定假日，三薪天数翻倍。此举旨在优化假期结构
2026年法定假日安排已基本明确，元旦、春节、清明节等七大节日放假调休时间预测如下 ：元旦1月1日至3日（3天）、春节2月16日至23日（8天）、清明节4月4日至6日（3天）、劳动节5月1日至5日（5天）、端午节6月19日至21日（3天）、中秋节9月25日至26日（2天）、国庆节10月1日至7日（7天）。亮点包括春节连休8天、中秋国庆相邻调休 ，具体以国务院最终通知为准。
2026年法定三倍工资的日期包括：2月16日（春节除夕）、2月19日（春节初二）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）和6月19日（端午节）。这些日期均属于法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在这些日期加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。 适用规则 三倍工资的适用范围 ：仅限在法定节假日当天加班，不包括调休或周末安排的工作日。 计算方式 ：三倍工资 =
2025年法定节假日安排已正式公布，春节和劳动节各增加1天假期，国庆节和中秋节分别放假8天，整体假期天数增加至13天。 一、春节：8天长假 春节假期自农历除夕起调休放假8天，这是全年最长假期之一，适合家庭团聚和长途旅行。 二、劳动节：5天假期 劳动节假期调休5天，是春季的第二个小长假，适合短途旅行或休闲放松。 三、国庆节：8天长假 国庆节自10月1日起调休放假8天，与中秋节相连，形成“双节”假期
2024年深圳市劳动法年假规定 根据2024年深圳市劳动法的相关规定，职工的带薪年休假天数根据其累计工作年限来确定，具体如下： 年假天数 ： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 年假享受条件 ： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形
深圳职工带薪年假规定明确：连续工作满1年可享5-15天带薪假，未休天数按日工资300%补偿 。以下是具体规定和注意事项： 享受条件 职工在机关、企业、事业单位等连续工作1年以上即可享受带薪年假，休假期间工资与正常工作期间相同。累计工作年限包括不同单位的工作时间，可通过社保记录、劳动合同等证明。 休假天数计算 累计工作满1年不满10年：5天/年 满10年不满20年
深圳市劳动者未休年休假最长可追讨2年 ，根据《职工带薪年休假条例》和深圳司法实践，关键点 包括：①仲裁时效为1年；②特殊情况下可追溯2年权益；③需保留考勤记录等证据。 分点说明： 法定追偿时效 劳动者主张未休年休假工资的仲裁时效为1年，自应休未休年假次年1月1日起算。例如2024年未休年假，最迟需在2025年12月31日前申请仲裁。 2年追溯的特殊情形
深圳市员工年假规定严格执行国家《职工带薪年休假条例》，核心要点包括：工作满1年可享5天年假，工龄每增加2年递增5天（上限15天），企业应统筹安排休假且未休年假需支付3倍工资补偿。 工作年限决定年假天数。累计工作1年以上不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年及以上，年假15天。新入职员工需工作满1年后享受年假，但离职时未休天数可折算工资。 企业拥有年假安排主导权
深圳劳动者年假标准明确：累计工作满1年享5天带薪年假，满10年增至10天，满20年享15天 。年假天数按自然年计算，未休年假需按3倍工资补偿，但企业可统筹安排休假时间。以下是具体规定： 年假天数计算 职工累计工作1-10年：5天/年 满10年不满20年：10天/年 满20年及以上：15天/年 新入职员工当年年假按剩余日历天数折算 。 年假使用规则 企业可根据生产需要统筹安排
深圳市年休假最新规定明确：职工累计工作满1年即可享受带薪年假，天数按工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上），法定节假日不计入假期。企业可统筹安排休假，未休年假需按日工资300%支付报酬，且深圳特别规定“连续工作满12个月”需无工作间断 。 年休假天数与资格 职工累计工作满1年即可享受带薪年假，具体天数与工龄挂钩：1-10年享5天
在深圳工作刚满一年被辞退时，有权享受年假待遇 。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月即可享有年假，被辞退时未休年假应折算工资 ，具体天数按实际工作时间比例计算。 关键点解析 年假资格 只要累计工作满1年（含其他单位工龄），即符合年假条件。深圳地区执行全国统一规定，被辞退不影响已获得的年假权益。 折算标准 年假天数按当年度在岗日历天数折算，公式为
