根据《职工带薪年休假条例》的规定，深圳职工的年休假政策如下：累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；满10年不满20年的，享受10天；满20年的，享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这项政策旨在保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。

具体实施细节

1. 休假资格：职工需累计在同一或不同用人单位工作满1年，方可享受年休假。
2. 休假时间：休假天数根据累计工作年限确定，具体如下：
   • 满1年不满10年的，5天；
   • 满10年不满20年的，10天；
   • 满20年及以上的，15天。
3. 特殊情况：若职工在年度内累计请事假超过一定天数，用人单位可适当减少其年休假天数。
4. 未休假补偿：若职工因工作需要未能安排年休假，单位需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

政策亮点

• 法规保障：年休假制度已纳入法制化轨道，确保职工权益。
• 灵活性：单位可根据实际情况，分阶段安排职工年休假。
• 权益保护：未安排年休假的职工可申请经济补偿。

提示与建议

职工应主动了解自身年休假权益，与用人单位协商安排休假计划。若权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请法律援助，确保自身权益得到保障。

深圳年休假政策为职工提供了明确的法律保障，是促进劳资和谐的重要举措。合理规划并充分利用年休假，不仅能提升个人生活质量，还能为企业创造更健康的工作环境。