​​深圳年休假实施细则明确：连续工作满1年即可享受带薪年假，天数按累计工龄分5/10/15天三档，未休需按300%支付工资报酬。​​ 用人单位需根据生产情况统筹安排，但需保障员工休假权，特殊情形下可跨年度或折算工资补偿。

1. ​​享受条件与天数计算​​
   职工在深圳连续工作满12个月（含不同单位间无缝衔接的工作经历）即可享受年假。累计工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。新入职员工当年休假天数按剩余日历天数折算，不足1天不计算。

2. ​​休假安排规则​​
   用人单位可集中或分段安排年假，一般应在1个年度内完成。因生产需要可跨1个年度，但需员工同意。寒暑假、超长病假或事假等情形可能取消当年休假资格。

3. ​​未休假补偿标准​​
   未安排休假的需按日工资300%支付报酬（含正常工资）。离职时未休天数按当年工作时间折算，日工资计算剔除加班费，公式为：月平均工资÷21.75天×未休天数×200%。

4. ​​深圳特殊执行细则​​
   非无缝衔接的工作经历（如离职后间隔再入职）不累计计算连续工龄。员工需提供社保记录等证明工龄，企业需留存休假安排通知、放弃休假书面声明等证据备查。

建议企业与员工提前沟通年假安排，保留书面记录以避免纠纷，同时注意折算规则与补偿标准的合规性。劳动者可通过12333热线咨询或投诉侵权行为。