​​深圳劳动法规定，职工年假天数根据累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。​​国家法定节假日和休息日不计入年假，且用人单位需按日工资300%支付未休年假报酬。

1. ​​年假天数计算标准​​
   职工累计工作年限是年假天数的核心依据，包括在不同单位的工作时间。例如，应届毕业生工作满1年后可享5天年假，而工作15年的职工可享10天。累计工龄可通过社保记录、劳动合同等证明材料确认。

2. ​​年假安排规则​​
   用人单位有权统筹安排年假，可集中或分段休假，一般需在1个年度内完成。特殊情况下可跨年度安排，但需与职工协商。若因工作原因未安排休假，需支付3倍日工资作为补偿。

3. ​​不享受年假的情形​​
   职工若已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天且不扣工资，或因病假达到特定时长（如工作满1年不满10年者病假超2个月），则当年不享受年假。

4. ​​新入职与离职员工的年假处理​​
   新员工入职当年，年假按剩余日历天数折算；离职时未休年假需按比例支付报酬。例如，工作满1年的员工在7月1日入职，当年可休约2天年假（184÷365×5）。

​​提示​​：年假是劳动者的法定权益，若用人单位违规，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议保留工龄证明和休假记录，以便**时提供依据。