​​2025年五一劳动节法定假期为2天（5月1日、2日），其中加班需支付三倍工资；调休形成的5天长假中，后3天加班需支付双倍工资或安排补休。​​

1. ​​法定假期天数与调休安排​​：根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，2025年起五一法定节假日增至2天（5月1日、2日），通过调休形成5天连续假期（5月1日至5日）。此前的“1天法定假”说法已因政策调整失效。

2. ​​三倍工资适用情形​​：仅在法定节假日（5月1日、2日）加班时，企业需按日工资的300%支付报酬，且不得以调休替代。例如月薪8000元者，单日三倍工资约为1103元。

3. ​​双倍工资与补休规则​​：5月3日至5日为调休形成的休息日，加班需优先安排补休；无法补休则按200%支付工资。若月薪5000元，单日双倍工资约为460元。

4. ​​常见误区澄清​​：部分观点混淆“法定假”与“调休假”，误认为五一仅1天法定假。实际2025年政策明确为2天，且调休后总假期延长至5天，但加班工资计算需严格区分日期性质。

5. ​​**提示​​：企业若未足额支付加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

合理规划假期与加班安排，既能保障权益，也能平衡工作与生活。建议劳动者提前了解政策细节，避免因信息误差引发纠纷。