2026年法定假日安排

2026年法定假日安排已基本明确,​​元旦、春节、清明节等七大节日放假调休时间预测如下​​:元旦1月1日至3日(3天)、春节2月16日至23日(8天)、清明节4月4日至6日(3天)、劳动节5月1日至5日(5天)、端午节6月19日至21日(3天)、中秋节9月25日至26日(2天)、国庆节10月1日至7日(7天)。​​亮点包括春节连休8天、中秋国庆相邻调休​​,具体以国务院最终通知为准。

  1. ​元旦​​:1月1日(周四)至3日放假,1月4日(周日)上班。假期较短,适合短途出行或休息调整。
  2. ​春节​​:2月16日(除夕)至23日放假调休,共8天,2月14日(周六)上班。​​长假适合返乡团聚或旅行​​,需提前规划交通。
  3. ​清明节​​:4月4日(周六)至6日连休3天,无需调休。扫墓与踏青需求叠加,建议错峰出行。
  4. ​劳动节​​:5月1日(周五)至5日放假调休,共5天,4月26日(周日)上班。​​小长假适合国内游​​,热门景点可能拥挤。
  5. ​端午节​​:6月19日(周六)至21日连休3天。适逢夏季,适合民俗活动或短途避暑。
  6. ​中秋节​​:9月25日(周五)至26日放假2天,与国庆节相邻调休。​​团圆时间较短​​,可结合国庆假期延长安排。
  7. ​国庆节​​:10月1日(周四)至7日放假调休,共7天,9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。​​黄金周适合长线游​​,建议提前预订行程。

2026年假日安排兼顾传统与调休效率,​​春节和国庆长假仍是出行高峰​​,建议关注国务院最终公告并尽早规划。

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五一节有几天三薪

五一节有三薪的天数为1天。 五一劳动节,作为中国法定节假日之一,是为了纪念劳动者的辛勤工作和贡献而设立的。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》,五一劳动节的放假时间为1天,即5月1日当天。 **三薪,即三倍工资,**是指劳动者在法定节假日加班时,用人单位应支付给劳动者的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,在法定休假日安排劳动者工作的

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5月1日法定几天三薪

5月1日当天为法定节假日,加班需支付三倍工资。 1. 5月1日加班工资标准 根据《劳动法》规定,5月1日作为法定节假日,劳动者加班时,用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。此为强制性规定,不能以安排补休替代。 2. 5月2日加班工资标准 5月2日因调休成为工作日,但当天仍属于“法定节假日加班”。加班工资同样按三倍工资标准支付,且不能安排补休。 3. 加班工资的计算依据

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2025年全年有薪假放假安排

‌2025年全年有薪假放假安排如下: ‌ 根据中国法定节假日规定,2025年共包含 ‌7个法定节假日 ‌(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节),总计 ‌11天带薪假期 ‌。‌调休规则 ‌将结合周末形成 ‌5个小长假 ‌(春节、清明、劳动节、端午、中秋)和 ‌1个7天黄金周 ‌(国庆)。‌企业员工 ‌可享受带薪年假5-15天(按工龄计算),与法定假叠加使用更灵活。

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2025年法定节假日安排已正式公布,春节和劳动节各增加1天假期,国庆节和中秋节分别放假8天,整体假期天数增加至13天。 一、春节:8天长假 春节假期自农历除夕起调休放假8天,这是全年最长假期之一,适合家庭团聚和长途旅行。 二、劳动节:5天假期 劳动节假期调休5天,是春季的第二个小长假,适合短途旅行或休闲放松。 三、国庆节:8天长假 国庆节自10月1日起调休放假8天,与中秋节相连,形成“双节”假期

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