​​法定节假日放假期间，用人单位不得扣除劳动者底薪​​，这是《劳动法》明确规定的带薪休假权利。​​关键点包括​​：①法定节假日属于带薪休假，工资需全额支付；②若安排加班，需支付300%工资且不得用补休替代；③扣除底薪属违法行为，劳动者可依法**。

1. ​​法定节假日的工资性质​​
   法定节假日是法律强制规定的带薪休假，劳动者无需提供劳动即可获得全额工资。工资构成中的底薪（基本工资）属于劳动合同约定的固定部分，用人单位无权因节假日休息而扣除。例如春节、国庆等假期，即使员工未出勤，企业也需按正常标准支付工资。

2. ​​加班工资的特别规定​​
   若用人单位在法定节假日安排工作，需支付​​不低于300%的工资报酬​​，且​​不能以补休代替加班费​​。计算基数以劳动合同约定的工资为准，例如月薪5000元，日工资为$5000÷21.75\approx 229.9$元，节假日加班一天应额外支付$229.9\times 3=689.7$元。

3. ​​违法扣除的**途径​​
   企业若违规扣除底薪，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资。法律明确禁止克扣工资行为，仅允许在员工给企业造成经济损失时按比例扣除（不超过月工资20%），且扣除后余额不得低于最低工资标准。

​​总结​​：节假日底薪不可扣除是劳动者的法定权益，企业应依法支付工资。若遇到侵权行为，保留考勤记录、工资条等证据，及时通过法律途径维护自身利益。