2025年五一劳动节法定三薪天数为​​2天​​（5月1日、2日），​​较往年增加1天​​，这是国务院2024年修订《全国年节及纪念日放假办》后的新变化。​​调休后假期共5天​​，其余3天加班按双倍工资计算，劳动者可获更高加班收益。

1. ​​政策依据与调整背景​​
   2025年起全体公民法定节假日总数从11天增至13天，劳动节新增5月2日为法定假日，三薪天数翻倍。此举旨在优化假期结构，提升劳动者福利，同时通过调休形成5天长假（5月1日-5日），4月27日需补班。

2. ​​加班费计算规则​​
   法定假日加班（5月1日-2日）需支付三倍工资且不可调休；调休日（5月3日-5日）加班按双倍工资或补休。以月薪8000元为例，两天三薪可获约2206.8元，三天双薪同等金额，总加班费可达4413.6元。

3. ​​争议与注意事项​​
   部分网友认为调休凑长假增加疲惫感，但三薪天数增加实为利好。需注意：工资基数仅含合同约定基本工资，不含补贴；企业不得强制三类人群（孕妇、未成年等）加班，违者可**。

2025年五一假期既是政策红利，也需平衡工作与休息。劳动者应明确权益，合理规划加班或休假，企业则需合规支付加班费，避免劳资纠纷。