​​国家法定节假日放假期间，员工工资必须正常发放，这是法律明确规定的劳动者权益。​​根据《劳动法》规定，法定节假日属于带薪休假，无论员工是否出勤，用人单位均需按劳动合同约定的标准支付工资，且不得以调休或补休替代工资。若节假日加班，企业需支付不低于工资300%的加班费。

法定节假日工资发放的核心依据是《劳动法》第四十四条和第五十一条。前者规定节假日加班需支付三倍工资，后者强调法定休假日应视为正常出勤计薪。例如春节、国庆等假期，即使员工未工作，企业也需全额支付工资。若企业安排加班，除三倍工资外，还不得以补休冲抵。

企业若未支付节假日工资或加班费，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。需注意，部分企业可能混淆“法定节假日”与“休息日”，后者加班可安排补休或双倍工资，但法定节假日必须支付三倍报酬且不可调休。

节假日工资保障是劳动者基本权利，企业不得通过合同条款或内部规定规避。员工应保留考勤记录、工资条等证据，以便**。特殊行业如医疗、交通等需轮班的岗位，同样适用上述规则，但可通过调班方式保障员工后续休息时间。

​​牢记：节假日带薪休假是法定权利，加班必须获得高额补偿。​​遇到侵权行为时，及时运用法律武器维护自身权益。