​​法定节假日上班是否享受三倍工资？答案是肯定的，但需满足两个核心条件：一是劳动者属于标准工时制或综合计算工时制；二是加班发生在国家规定的法定节假日（如春节初一至初三、国庆10月1日至3日等）。​​ ​​需要注意的是，不定时工时制劳动者通常不享受三倍工资（上海、深圳等部分地区例外），且法定节假日加班费不可用补休替代。​​

1. ​​法定节假日的界定​​
   根据最新规定，全年法定节假日共13天，包括春节4天（除夕至初三）、国庆3天、劳动节2天等。只有在这期间加班才适用三倍工资标准，调休形成的假期（如春节初四至初七）仅按双倍工资计算。

2. ​​工时制的影响​​

   • ​​标准工时制​​：法定节假日加班必须支付三倍工资，且需额外支付（即实际到手工资为“1倍正常工资+3倍加班费”）。
   • ​​综合计算工时制​​：周期内总工时超标准部分按1.5倍计算，但法定节假日加班单独按3倍支付。
   • ​​不定时工时制​​：多数地区无需支付加班费，但上海、湖南等地规定法定节假日加班仍需支付三倍工资。

3. ​​工资计算方式​​
   三倍工资计算公式为：
   $日工资=\frac{月工资基数}{21.75}\times 300\%$
   例如月薪8,000元，春节初一加班一天应得：
   $\frac{8000}{21.75}\times 3\approx 1,103.45元$
   工资基数以劳动合同约定或实际收入为准，不得低于当地最低工资标准。

4. ​​**注意事项​​

   • 保留加班证据：考勤记录、工作沟通记录、排班表等；
   • 企业不得通过合同条款规避责任，如约定“自愿放弃加班费”无效；
   • 争议时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效为1年。

​​总结​​：劳动者应明确自身工时类型和节假日范围，及时核对工资条。若遇权益受损，需主动取证并依法**，确保法定权益不被稀释。