‌法定节假日放假期间，劳动者依法享有带薪休假权利‌。根据《劳动法》规定，‌法定节假日属于带薪假期‌，用人单位不得扣减工资；‌加班需支付3倍工资‌，而‌调休或轮休的休息日则按正常工资标准计算‌。以下是具体说明：

1. ‌法定节假日带薪依据‌
   国家规定的11天法定节假日（如春节、国庆等）期间，即使未出勤，用人单位也应按正常工资支付。这是《劳动法》第51条明确保障的劳动者权益。

2. ‌加班工资计算规则‌
   若在法定节假日被安排加班，企业需支付‌不低于日工资300%的报酬‌，且不得以补休替代加班费（《劳动法》第44条）。例如：日薪为200元，节假日加班应得600元。

3. ‌调休与轮休的特殊情况‌
   休息日（如周末）因工作需要调休或轮休时，若未安排补休，企业需支付‌200%的日工资‌；若已补休，则按正常工资发放。

4. ‌非法定假期的处理‌
   企业自主安排的假期（如年假、婚假等），一般遵循“‌休假期间工资照发‌”原则，但需以劳动合同或企业制度为准。

‌提示‌：若遇到节假日工资争议，建议保留考勤记录、工资条等证据，及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理维护自身权益，确保法律规定的福利落到实处。