‌国庆七天上班并非全部享受三倍工资‌。根据《劳动法》规定，‌只有法定节假日（10月1日-3日）上班需支付三倍工资‌，其余调休假期（10月4日-7日）安排工作且未补休的，按双倍工资计算。以下是具体说明：

1. ‌法定节假日与调休假区别‌
   国庆假期中，10月1日-3日为法定节假日，企业安排加班必须支付三倍工资且不得以补休替代；10月4日-7日为调休的周末或假日，若加班可优先安排补休，无法补休时需支付双倍工资。

2. ‌工资计算标准‌

   • 三倍工资：法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%
   • 双倍工资：调休日加班工资=月工资÷21.75×200%

3. ‌常见误区‌
   部分员工误认为整个国庆假期均为三倍工资，实际上企业仅对前3天承担三倍工资义务，后4天按调休规则处理。

‌提示‌：加班前应与单位明确工资结算方式，保留考勤记录作为**依据。若遇争议，可向当地劳动监察部门投诉。