​​国家法定假日不上班有工资吗？​​
​​答案是肯定的。​​ 根据我国《劳动法》规定，法定节假日属于带薪假日，劳动者即使不上班，用人单位也需按正常出勤标准支付工资。​​关键点包括​​：法定节假日全年共13天（2025年起新增除夕和5月2日）、工资计算不剔除这些假日、若加班需支付3倍工资且不可用补休替代。

1. ​​法定假日带薪的法律依据​​
   《劳动法》第五十一条明确，法定休假日期间用人单位应依法支付工资。月薪制员工的工资计算中，月计薪天数固定为21.75天（含法定假日），因此工资不受影响。

2. ​​法定假日加班工资标准​​
   若在法定假日上班，企业需额外支付3倍工资（即总工资=正常工资+2倍加班费）。例如2025年春节除夕至初三加班，每日加班费为：月工资÷21.75×300%。

3. ​​休息日与法定假日的区别​​
   休息日（如周末）通常无薪，但加班未调休时可获2倍工资；而法定假日无论是否上班均带薪，加班待遇更高。

4. ​​综合计算工时制的特殊情况​​
   实行综合计算工时制的岗位，法定假日加班同样适用3倍工资规则，且全年总工作时间因假日增加需重新核算（2025年减至1984小时）。

​​总结​​
劳动者在法定假日享有带薪休假权，加班需获得更高补偿。若企业未依法支付，可向劳动部门投诉或申请仲裁**。合理了解规则，既能保障权益，也能避免劳资纠纷。