​​国庆前三天（10月1日-3日）加班必须支付三倍工资，这是法律明确规定的劳动者权益​​。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办》，这三天属于法定节假日，用人单位不得以调休替代加班费，必须按300%支付工资报酬。而10月4日-7日为休息日，加班可安排补休或支付两倍工资。

1. ​​法定节假日与休息日的区别​​
   国庆节法定节假日仅限10月1日-3日，期间加班必须支付三倍工资且不可调休；其余4天为休息日，加班需优先补休，否则按两倍工资计算。

2. ​​加班工资计算公式​​
   三倍工资：$月工资÷21.75\times 300$；两倍工资：$月工资÷21.75\times 200$。例如月薪5000元，10月1日加班一天应得约689元（5000÷21.75×3）。

3. ​​**途径​​
   若用人单位拒付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或拨打12333举报，法律明确要求企业必须履行支付义务，不得以实物或过节费冲抵。

国庆加班权益关乎每位劳动者，建议保留加班记录并核对工资条，确保合法权益不受侵害。