​​2025年法定节假日加班可享3倍工资，具体日期已明确：春节4天、劳动节2天、国庆节4天等共13天为法定节假日，加班需按300%支付工资，其余调休日加班未补休则按200%计算。​​

1. ​​法定节假日3倍工资适用范围​​
   2025年新增除夕和5月2日为法定节假日，全年共13天适用3倍工资，包括：元旦1天、春节4天（除夕至初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日-2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日-3日）。​​仅标准工时制和综合计算工时制员工可主张​​，不定时工作制不适用。

2. ​​加班工资计算方式​​
   法定节假日加班工资=月工资÷21.75天×300%×加班天数。例如春节加班4天，若月薪8000元，加班费为$8000÷21.75\times 300\%\times 4\approx 4413.79$元。​​企业不得以补休替代3倍工资​​，但调休日加班可优先安排补休，否则按200%支付。

3. ​​常见误区与注意事项​​

   • ​​调休≠法定节假日​​：如春节初四至初七、劳动节5月3日-5日等调休日加班，仅享2倍工资。
   • ​​月计薪天数固定为21.75天​​，剔除104天周末但不含法定节假日，确保日工资计算准确。
   • ​​**依据​​：企业违规可凭《劳动法》第44条及工资支付记录申诉，法定节假日加班工资不可克扣。

​​提示​​：建议劳动者保留加班通知、考勤记录等证据，遇争议时向当地劳动监察部门反映。合理规划假期安排，既能保障权益，也能平衡工作与休息。