​​国家法定节假日放假期间，劳动者依法享受带薪休假，用人单位必须正常支付工资；若被安排加班，则需支付不低于300%的工资报酬。​​

1. ​​法定节假日均为带薪假期​​
   根据《劳动法》规定，全体公民放假的法定节假日（如春节、国庆节等）属于有薪日，劳动者即使未出勤，用人单位也需按正常工资标准支付报酬。2025年起，我国法定节假日增至13天，包括春节4天、劳动节2天等。

2. ​​加班工资计算标准​​
   法定节假日加班需支付三倍工资，且​​不允许以调休替代​​。例如，2025年春节初一到初三加班，企业除正常发放当日工资外，还需额外支付200%的加班费（合计300%）。

3. ​​与休息日的区别​​
   休息日（如周末）加班可安排补休或支付双倍工资，但法定节假日加班必须支付三倍工资。调休形成的假期（如春节初四至初七）按休息日标准处理。

4. ​​特殊工时制的例外​​
   综合工时制在法定节假日加班同样适用三倍工资，但不定时工作制不强制支付加班费。

​​提示​​：劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，若遇权益受损可向劳动仲裁部门申诉。企业需依法保障员工休假权，避免因违规支付产生法律风险。