​​国家法定节假日休息期间，员工若被安排加班，依法应获得不低于三倍工资的报酬​​。这一规定适用于全国范围内的企业员工，但具体执行需结合劳动合同、实际出勤情况以及地方性劳动法规综合判断。以下是关键要点解析：

1. ​​法定节假日范围​​：仅限国务院规定的11天全民放假日期，如春节、国庆等。调休的周末不属于法定节假日，加班按双倍工资计算。
2. ​​三倍工资计算基数​​：以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，不含补贴或奖金。部分地方允许按平均工资的300%支付。
3. ​​自愿加班不适用​​：若员工未经单位安排主动加班，或节假日本身为休息日，无权主张三倍工资。
4. ​​特殊行业例外​​：医疗、交通等无法停工行业，可通过补休替代三倍工资，但需与员工协商一致。

劳动者若遭遇权益侵害，可保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理运用法律武器，才能确保节假日加班“劳有所得”。