根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日休息时，用人单位必须依法支付工资。

1. 法定节假日工资支付的法律依据

《劳动法》明确规定，法定节假日是劳动者休息的权利，用人单位不得以任何理由扣发或减发工资。国家通过一系列法规和政策进一步保障劳动者的权益，例如《工资支付暂行规定》第13条也明确要求，用人单位需在法定节假日支付劳动者全额工资。

2. 法定节假日与带薪年休假制度的区别

需要注意的是，法定节假日和带薪年休假是两种不同的假期形式。带薪年休假是劳动者连续工作一年后享有的假期，而法定节假日是全体公民的法定休息日。虽然两者都需支付工资，但法定节假日的工资支付是强制性的，而带薪年休假则可能因用人单位安排调整。

3. 常见问题及应对措施

如果用人单位未支付法定节假日的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 向用人单位提出书面申诉；
• 向当地劳动监察部门举报；
• 寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

4. 提示与建议

建议劳动者在日常工作中了解并保存相关法律法规，以便在权益受到侵害时及时采取行动。用人单位也需严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

通过以上内容，我们可以明确：国家法定节假日劳动者休息时，用人单位必须支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位都不得以任何理由克扣或拖欠。