​​国家法定节假日休息期间，劳动者依法享受带薪休假待遇，用人单位需按正常出勤标准支付工资。若被安排加班，需额外支付300%的工资报酬。​​

1. ​​法定节假日与休息日的区别​​
   法定节假日是由国家统一规定的带薪假日，如春节、国庆节等，2025年起全年共13天。休息日（如周末）则属于无薪日，但加班未调休需支付200%工资。

2. ​​工资支付规则​​

   • ​​休假期间​​：法定节假日休假时，工资照发，与正常工作期间相同。
   • ​​加班期间​​：若被安排加班，除正常工资外，用人单位需额外支付300%的加班费，且不得以补休替代。

3. ​​特殊情况处理​​

   • 法定节假日适逢周末时，需在工作日补假，工资待遇不变。
   • 部分公民节假日（如妇女节、青年节）是否带薪，取决于是否适逢工作日。

​​总结​​：劳动者在法定节假日享有带薪休假权，加班需获高额补偿。用人单位应严格遵守规定，避免因违规支付引发劳动纠纷。