国家法定节假日不带薪不合法。

国家法定节假日是指根据国家法律统一规定的、用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。该法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 劳动法保障劳动者权益

劳动法作为国家的基本法律之一，旨在保护劳动者的合法权益，包括休息休假的权利。法定节假日的设定，就是为了保障劳动者能够有足够的时间休息和恢复精力，以更好地投入到工作中。

2. 带薪休假是法定权利

根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应当支付相应的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日休假是带薪的，这是劳动者的法定权利。

3. 不带薪违法

如果用人单位在法定节假日不支付劳动者工资，或者安排劳动者加班而不支付相应的加班费，都属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。

4. 企业应遵守法律规定

作为用人单位，企业应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。在法定节假日期间，企业应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是企业履行社会责任的体现。

5. 劳动者应了解自身权益

作为劳动者，我们应该了解自己的合法权益，包括在法定节假日的带薪休假权利。如果遇到用人单位不支付工资或者不安排休假的情况，我们应该及时向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。

国家法定节假日不带薪是不合法的。 无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守劳动法的规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。