‌不是法定节假日放假是否有工资，取决于具体放假性质和劳动合同约定‌。‌关键点‌：①法定节假日带薪是法定义务；②企业自主安排的调休或福利假期，需按合同或制度执行；③事假/病假等通常无薪或按比例发放。

1. ‌法定节假日必须带薪‌
   根据《劳动法》规定，法定节假日（如春节、国庆）属于带薪假期，即使未上班也应支付正常工资，企业不得扣减。

2. ‌企业自主安排的假期‌

   • ‌调休假‌：因工作需要安排的调休，若员工已正常上班，调休期间工资照发；
   • ‌福利假‌（如公司周年假）：需依据劳动合同或内部制度，若无明确约定则可能无薪。

3. ‌事假与病假处理‌

   • 事假一般无工资，但需企业与员工协商一致；
   • 病假可享受不低于当地最低工资80%的报酬，具体比例按工龄和地区规定执行。

‌总结‌：非法定节假日是否有工资，需结合假期类型和合同条款判断。建议员工留存考勤记录、企业制度等依据，遇到争议可向劳动监察部门投诉。