​​合同到期不续签属于失业​​，且符合条件可申领失业保险金。​​关键点​​包括：①属于“非因本人意愿中断就业”；②需满足失业保险缴费满1年；③需办理失业登记并有求职要求。

1. ​​法律定性​​：劳动合同期满用人单位不续签，属于《劳动合同法》规定的“劳动合同终止”，符合“非因本人意愿中断就业”情形，法律明确认定为失业。

2. ​​失业保险申领条件​​：

   • ​​缴费年限​​：单位和个人累计缴纳失业保险费满1年。
   • ​​非自愿失业​​：合同到期不续签、单位解约等情形均符合。
   • ​​登记要求​​：需在失业后办理失业登记，并主动求职。

3. ​​经济补偿权益​​：

   • 除单位维持或提高条件但员工拒签外，合同到期不续签，单位需支付经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）。

4. ​​注意事项​​：

   • 主动辞职或协商离职不符合失业保险申领条件。
   • 需在离职后及时办理社保转移和失业登记。

若符合条件，建议尽快申领失业保险金并关注再就业培训机会，同时保留单位出具的终止合同证明以备核查。