劳动合同期满后，若用人单位不续签劳动合同，劳动者可以领取失业保险金。但需满足以下条件：非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年，进行失业登记并有求职意愿。需在劳动合同终止后60日内，持相关证明材料到失业保险经办机构办理申领手续。

1. 劳动合同期满不续签属于非因本人意愿中断就业

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满终止属于非因本人意愿中断就业的情形。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，劳动者符合领取失业保险金的前提条件。

2. 需满足缴费年限要求

劳动者需与用人单位累计缴纳失业保险费满1年，这是申请失业保险金的基本条件之一。缴费年限的计算包括失业前用人单位和劳动者共同缴纳的时间。

3. 及时进行失业登记并提交申请

劳动合同终止后，劳动者需在60日内到失业保险经办机构进行失业登记，并提交以下材料：

• 身份证明；
• 用人单位出具的终止劳动合同的证明；
• 失业登记表；
• 求职意愿的相关证明。

4. 注意失业保险金的领取期限

失业保险金的领取期限通常与缴费年限挂钩，最长不超过24个月。具体领取金额则根据失业人员所在地的规定计算。

总结

劳动合同期满不续签的劳动者，只要符合缴费年限、非因本人意愿中断就业等条件，就可以领取失业保险金。建议劳动者在终止劳动合同后尽快办理失业登记，以免错过申领时间。如需进一步了解政策细节，可咨询当地人力资源和社会保障部门。